採用支援
採用スピードの向上を実現
採用プロセスの細分化と分業化を行い、採用スピードを向上しました。
Background 背景
事業拡大における採用人数増加に伴い、人事メンバーのリソース不足に直面していたクライアント様。
特にITエンジニアの採用においては技術的な知見、スクリーニングなどの専門的な知識が必要になるため、採用人事のリソース不足がボトルネックになっておられました。
Solution ご支援概要
既存体制である、属人化した兼任体制の見直しを実施。
現状の業務の分解と目指すべき業務、優先度を決定し役割を分担しました。効率化した分業化体制に変更することにより、コスト減、採用スピードアップを実現し、採用目標KPIを達成しました。