採用支援
中途社員のエンプロイエンゲージメント向上支援
中途社員が会社に愛着を持ち、定着する施策を行いました。
Background 背景
事業拡大のため採用人数が増加し、毎月5～6名が入社していたクライアント様。
入社してくるメンバーへの教育が追いつかず、立ち上がりスピードや早期離職が現場で問題視されていました。また営業については業界未経験も採用しているため、現場配属前の教育が必須になり、工数増がメンバーの既存業務の工数を圧迫していることも課題になっていました。
Solution ご支援概要
研修全般業務のアウトソーシングとオンボーディングに向けたフォロー体制を構築。現場配属後、クォーターごとに面談を3回実施し、MGRに共有しました。
中途入社者の状況を把握することによって、突発的な離職者を防ぐことができるようになりました。